今天在藥店業主問到我關於薪資的問題,並且把他們薪資辦法拿給我看,赫然才發現原來中國藥店在薪資結構上面,並不是很完善!而且在門市端的人員配置,也跟台灣有一些差異,這樣的差異會造成整個薪資福利結構上的問題!
於是我把資料拿來整理以後,並且幫忙結構化給的建議,讓業主可以在薪資與銷售獎金上面有職等職級的差異,這樣子才能夠有比較正常的薪資結構!
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這兩天陸續走訪了南京的芝林大藥房,以及常州的恆泰人民大藥房,對於大陸的藥店有更多的實際了解:
1.大陸藥店因為法令限制,在醫保上不能買其他沒有醫保的商品,所以無法像台灣的藥局,多角化、複合化! 2.大陸的藥局在硬體與店裝上,已經很有水準了,只差陳列的美化,及人員的關聯性銷售技巧! 3.在大陸營收大的店,多數結合中醫診所在店內看診。 |